借聘职工如何改变劳动关系？
来源：互联网
2023-06-30 20:26:33
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1. 借聘职工是指员工在用人单位与借用单位进行协商后，由用人单位将该员工暂时借出给借用单位，并由借用单位指挥、管理、调配的一种临时用工形式。借聘职工不改变其原来的劳动关系，只是向借用单位提供临时劳动服务。
2. 如果借用单位需要将借聘职工纳入正式用工序列，则应该与原用人单位解除借用关系，并与借聘职工重新签订合同或协议。此时，借用单位应该支付借聘职工应有的社会保险费和其他福利待遇。
3. 职工如果不同意被借聘，则应该在签订借聘协议前与用人单位进行协商。如果用人单位强制将职工借出，则将违反职工的合法权益。在劳动合同期限到达前，用人单位不得私自将职工借聘给其他单位。
4. 借聘职工制度在目前的用工环境中比较常见，但是该制度也需要注意各种风险。用人单位应当按照相关法律法规进行操作，借聘职工制度不应减少职工的权益和保障。同时，借用单位也应当承担相应的责任和义务，遵守法律法规，维护职工的权益。
借聘职工是在目前企业用工模式下的一种灵活用工方式，但是职工的权益和福利也应该得到保障。用人单位和借用单位应该遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到维护。
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